Die Zielsetzung dieses Settings liegt auf der Reflexion von beruflichem Handeln und in der Unterstützung in belastenden Arbeitskontexten. Die Qualität der eigenen Arbeit wird gesichert. Supervision kann im Einzelsetting, in einer Gruppe oder im Team stattfinden.
Anliegen können auf sich selbst gerichtet sein, auf die Dynamik eines Teams oder einer Organisation. Die Klärung der eigenen Rolle und die Aufgabe im Beruf kann angesprochen werden. Das Team- verstehen kann thematisiert werden. Supervisanden entwickeln mit Unterstützung ein Anliegen, damit dieses im nächsten Schritt bearbeitet wird. Für konkrete Fragestellungen lassen sich Lösungen (er-) finden, neue Perspektiven einnehmen und veränderte Handlungsmöglichkeiten entwickeln.